Huy kalıpları olarak belirlenen, “Algılama, Düşünme, Motivasyon, Eylem ve Etkileşim” i iyi veya kötü olarak ele almamak gerektiğini belirten Uzman Eğitmen Mehmet Yılgör, “ Herhangi bir görevde her zaman en iyi performansta olan 10 kişi incelendiğinde 9’u aynı Huy kalıplarını göstermektedir. Bu ilginç durum herkes için aynıdır. Bu genel müdürden sekretere, dağıtım elemanından bölüm direktörüne kadar aynıdır. Huy kalıpları ile yöntemi ile analiz edilen her görevin kendine özgü 5-7 kilit huy kalıbı vardır. Buna en iyi performans kalıbı denir. Yani 5 bölümün huy kalıpları olan Algılama, Düşünme, Motivasyon, Eylem ve Etkileşim kalıplarına uygun kişi bulunduğunda “En İyi Performans” yaratacak kişi işe alınmış demektir” dedi.

Yılgör ayrıca, edinilen tecrübelerin huy ve davranışlara olan etkileri üzerine de şöyle konuştu, “Edindiğiniz olumlu veya olumsuz tecrübelerden en iyi dersleri çıkarmanız gerekmektedir. Aksi takdirde doğru davranışları sergileyemezsiniz. Bunun için kişisel motivasyonunuzu yüksek tutarak, geçmişten alacağınız dersle geleceğe doğru adımları atmanız büyük önem taşır” dedi.

Soru cevap yöntemi ile devam eden seminerde son olarak yine iş ve sosyal yaşamda huy ve davranışları kontrol ederek başarıya ulaşma yöntemleri ele alındı.